巴中人才網提示:本簡歷更新時間:2019-12-19
王女士
  • 性  別:
  • 民  族:
  • 年  齡:32 歲
  • 籍  貫:四川
  • 婚姻狀況:已婚
  • 身  高:168 CM
  • 體  重:53 KG
  • 政治面貌:
  • 學  歷:本科
  • 工作經驗:五年以上
  • 住  址:巴中
求職意向
期望職位:行政,人事,綜合
期望行業:其他行業
希望薪資:面議|想在巴中巴中市工作
153……966
獲取聯系方式
自我描述
技能特長:擅長人力資源6大模塊
自我評價:9年工作經驗,3年以上管理工作經驗,熟悉企業管理(行政、人事、后勤、工會等)
教育經歷
  • 時間:2007-2010學校:成都工業大學專業:計算機信息管理
  • 時間:2007-2010學校:四川大學專業:人力資源管理
工作經歷
  • 時間:2016年-至今公司名稱:某汽車集團公司公司性質:民營企業
  • 所屬行業:汽車/摩托車(制造/維護/配件/銷售)所在部門:集團人力資源部職位名稱:集團人力資源經理
  • 工作描述:1、全面負責集團行政部和人資部所有管理工作,對部門各項工作指標負責; 2、集團旗下各公司行政人資人員工作能力的提升及培養工作; 3、負責行政人資部組織機構的建立,部門內部體系文件建立/更新; 4、公司企業文化的建設及推動;工會管理; 5、集團經理級及以上崗位招聘工作、薪酬績效方案設定工作; 6、集團旗下各公司薪酬方案管理(店經理級以上/集團本部方案擬定,下發); 7、各公司行政人力資源工作的指導與審核:組織架構、人員編制、招聘需求、經理級人員的入離異動、經理級考核方案的評估與建議、核心崗位勝任力評估、績效方案、薪酬發放、員工關系活動方案、辦公用品/勞保用品/生活用品/印刷品/IT耗材等; 直接匯報對象:董事辦 下屬:23人。
  • 離職原因:在職,因愛人工作地點發生變更
  • 時間:2012-3-2016-2公司名稱:廖記食品連鎖股份有限公司公司性質:民營企業
  • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等)所在部門:人力資源部職位名稱:招聘培訓主管
  • 工作描述: 一、招聘配置 1、招聘渠道的開發、維護與評估; 2、面試評估工具的開發與運用,后續評估反饋工作; 3、高層人員面試題庫的開發; 4、各部門人員編制梳理并制定年度招聘計劃及招聘費用預算; 5、實施招聘計劃,開展招聘工作(專員、主管、經理、高層等); 6、一線門店人員標準配置的測試與下發,定期調研人員排班情況; 7、帶領招聘專員開展招聘工作。 二、培訓 1、新員工企業文化和規章制度的培訓; 2、員工心態培訓。 注:2012年被評為廖記商學院內部講師。 三、員工關系 1、勞動關系的管理,員工勞動合同的簽訂,檔案的及時更新等; 2、意外險的辦理,以周為單位申報、替換,減少及理賠辦理; 3、離職員工面談及離職手續的辦理; 4、協助員工服務計劃的實施,各類員工活動的組織與協調; 四、其他 1、人員周配置表的制作與分析(提交營運部各部門經理及片區經理); 2、月度人力資源報表的制作與提交(提交人力資源部及公司其他各部門經理); 3、月份人力分析表的制作與提交(提交總部人力資源部); 注:2012年底被評為公司“優秀員工”。
  • 離職原因:
  • 時間:2010-6-2012-3公司名稱:成都望子成龍學校公司性質:民營企業
  • 所屬行業:教育/培訓/科研/院校所在部門:行政人資部職位名稱:行政人事專員
  • 工作描述: 人員規劃:參與學校各大校區以及各個部門的人員規劃與配置工作 招聘:1、成都人才市場及宇輝人才市場開展現場招聘工作; 2、到省內各大高校開展校園招聘工作(專場招聘和雙選會); 3、通知面試人員并參與首輪面試考核; 培訓:員工入職時企業文化以及學校相關薪酬福利以及規章制度的培訓。 績效考核:員工著裝(服裝、工牌的佩戴)、出勤情況、工作態度、業務技能等 薪酬福利:薪酬制度的實施、過節福利的管理以及員工活動的策劃、組織與實施。 勞動關系:1、管理人員和專職教師勞動合同的簽訂; 2、員工檔案的錄入以及分類管理; 3、員工關系的維護; 3、員工入職以及離職手續的辦理。 現階段主要負責的是招聘和員工關系這兩個板塊。
  • 離職原因:
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